Pour accroître la participation des femmes au marché du travail et attirer et retenir les meilleurs talents, les entreprises doivent investir dans des politiques qui favorisent la santé reproductive et combattent le harcèlement sexuel. La première étape vers un changement significatif consiste à utiliser le nouveau tableau de bord des entreprises du Fonds des Nations Unies pour la population pour mesurer les progrès dans ce domaine.
Les femmes représentent près de 40 % de la main-d’œuvre mondiale, mais le lieu de travail moyen n’a pas été conçu pour elles. Des obstacles systémiques tels que des congés parentaux insuffisants et un harcèlement sexuel persistant empêchent les femmes de gravir les échelons de leur carrière et perpétuent l’écart salarial entre les sexes.
Cela doit changer. Les entreprises doivent s’efforcer de créer un environnement inclusif pour les femmes en établissant des politiques claires sur le harcèlement sexuel, les congés flexibles et le télétravail. Cela permettrait à tous les travailleurs – y compris, par exemple, les hommes qui souhaitent prendre leur congé de paternité sans se sentir coupables – d’investir dans leur propre santé et de soutenir leur famille.
Si des progrès importants ont été réalisés en matière d’inclusion des femmes sur le lieu de travail au cours des dernières décennies, il reste encore beaucoup à faire. Près de 200 millions de femmes travaillant dans des chaînes d’approvisionnement mondiales résident dans des pays où leurs besoins en matière de santé ne sont pas satisfaits. Fait tout aussi inquiétant, moins d’ un manager sur trois est une femme.
Le Fonds des Nations Unies pour la population (FNUAP) a donc décidé d’aider les entreprises à investir dans la santé et le bien-être de leurs salariés. C’est certes une bonne chose, mais c’est aussi une bonne pratique commerciale : une analyse récente de l’UNFPA a révélé que le fait de subventionner des produits et services de santé sexuelle et reproductive augmentait la productivité au travail de 15 %. Un engagement fort en faveur de la santé et des droits sexuels et reproductifs des salariés pourrait également améliorer le moral, réduire l’absentéisme, réduire le taux de rotation du personnel et, surtout, faire progresser l’égalité des sexes sur le lieu de travail, ce qui pourrait ajouter 12 000 milliards de dollars au PIB mondial.
Reconnaissant que l’évaluation des progrès est nécessaire pour un changement significatif et durable, l’UNFPA, en coopération avec Accenture, a publié un tableau de bord qui montre dans quelle mesure une entreprise réussit à prévenir et à combattre le harcèlement sexuel au travail et à soutenir les objectifs de planification familiale des employés. Comme d’autres indicateurs environnementaux, sociaux et de gouvernance, le tableau de bord mesure les performances sur des indicateurs qui favorisent à la fois le bien social et soutiennent les résultats financiers.
La première étape pour parvenir à l’égalité des sexes sur le lieu de travail est de veiller à ce que les personnes soient en sécurité et respectées. Des données récentes montrent qu’une personne sur cinq est victime de violence ou de harcèlement au travail et qu’une personne sur 15 est victime de violence ou de harcèlement sexuel au travail. Mais seule la moitié des victimes de violences au travail en parlent à qui que ce soit. Ces chiffres renforcent ce que beaucoup de femmes savent depuis longtemps.
La création d’un environnement de travail sûr commence par la culture organisationnelle : les entreprises doivent démontrer qu’elles ne tolèrent pas le harcèlement sexuel au travail et qu’elles vont même éradiquer ce type de comportement. Cela implique de mettre en œuvre des politiques qui abordent directement et créent des voies claires pour signaler les cas de harcèlement, ainsi que des formations qui soulignent l’importance d’un environnement inclusif.
En ce qui concerne les politiques de santé reproductive, les entreprises peuvent élargir les choix des femmes et les aider à s'épanouir sur le lieu de travail en offrant un soutien financier pour les traitements de fertilité, la maternité de substitution, l'adoption et la congélation des ovules, ainsi qu'en fournissant des espaces privés pour l'allaitement et des produits menstruels gratuits ou subventionnés. Et l'augmentation du congé parental rémunéré attirera les jeunes travailleurs, quel que soit leur sexe.
Les entreprises qui font preuve d’un engagement envers des pratiques commerciales éthiques et le bien-être des employés recruteront et conserveront les meilleurs talents, tout en tirant le meilleur parti de leur main-d’œuvre. Il a été démontré que de simples changements, comme la fourniture de serviettes hygiéniques et de suppléments de fer aux employés, augmentent la productivité au travail. De plus, 59 % des entreprises qui offrent une couverture contre l’infertilité déclarent que cela leur a valu la reconnaissance d’employeurs favorables à la famille, et 62 % déclarent que cela leur a permis de rester compétitives pour attirer et retenir les travailleurs.
Les employés ne sont pas les seuls à rechercher de meilleures normes de travail. Les clients sont plus susceptibles de fréquenter des entreprises qui ont des pratiques éthiques et durables. Dans une enquête récente menée auprès des consommateurs de la génération Z, la moitié des répondants étaient plus disposés à acheter auprès d’entreprises qui s’engagent clairement en faveur de la diversité et de l’inclusion. Une autre étude a révélé qu’un marketing progressiste autour du genre pourrait aider les marques à croître de 8 % .
Pour accroître la participation des femmes au marché du travail et attirer et retenir les meilleurs talents, quel que soit leur sexe, les entreprises doivent investir dans des politiques qui soutiennent la santé reproductive et luttent contre le harcèlement sexuel et la discrimination. Cela conduira à une main-d'œuvre plus saine, plus heureuse et plus productive, et à un avenir plus prospère et inclusif où les employés s'épanouiront et les entreprises prospèreront.
Natalia Kanem is Executive Director of the United Nations Population Fund.
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